1.媒體來源:
UDN
2.記者署名:
林奇賢／綜合外電
3.完整新聞標題:
因應人口老化、人才斷層 三星電子將回聘資深員工
4.完整新聞內文:
三星電子先前曾宣布今年起實施資深員工回聘計畫，讓優秀員工在屆滿退休年齡後仍可繼
續效力，目前也已公布這項計畫的細節。
BusinessKorea報導，三星先前宣布將改革人事管理制度，預先因應人口老化、人才斷層
等企業環境的變化。三星有意打造讓累積專業知識和經驗的員工受尊重的職場文化，目前
正在籌備具體的實施方針。
SK海力士則在2018年12月推出「榮譽工程師（HE）」制度，讓優秀的科技專家在屆滿60歲
退休年齡後繼續工作，去年已出現首位適用這套制度的專家。
SK海力士還計劃透過SK海力士大學（SKHU）來訓練工程師，不受退休年齡限制。SKHU是SK
海力士2017年創辦的學校，由退休的高階主管擔任教職人員，傳承他們的專業知識。
南韓政府已在10日宣布，將為資深公民推出連續就業計畫，讓他們能在年滿60歲（退休年
齡）後繼續工作。由於調高退休年齡的的修法需一段時間，南韓政府準備開放企業以回聘
方式繼續僱用屆退人員。
5.完整新聞連結 (或短網址)需放媒體原始連結，不可用轉載媒體連結:
※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊
新聞網址
https://udn.com/news/story/6811/6103212?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
6.備註:
※ 一個人一天只能張貼一則新聞(以天為單位)，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意
※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等)