今日新聞
記者李芷涵
移工拿到居留權後可自由轉換　雇主：缺工問題仍無解
《四方報》報導，面對台灣逐漸高齡化社會，勞動部近期推出「移工留才久用」方案，祭
出薪資及技術門檻，讓在台移工未來有機會可以申請永久居留，盼以此解決日益嚴重的缺
工問題。對此，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會顧問張姮燕向《四方報》表示，該方
案針對外籍看護的技術門檻訂定過低，難以此界定看護專業性，且未來移工拿到居留權後
不會想繼續從事藍領工作，等於缺工問題還是沒有解決。
根據這項留才方案，機構看護每月經常性薪資應達到2.9萬元以上，家庭看護每月薪資應
達到2.4萬元以上，且通過我國語文能力測驗並接受20小時教育訓練課程，在台工作滿6年
後，雇主始可幫移工申請轉換為中階技術人力。轉換後再工作5年，移工薪資達到5萬500
元或通過乙級證照，即可申請永久居留。
針對技術門檻部分，張姮燕表示，當看護不能只有中文能力，20小時的教育訓練也不足以
反應看護的專業與否。「每個外籍看護來台前都被要求要接受看護訓練課程，但實際上並
不一定能反映在真正的照顧技能上，如果勞動部真的希望能爭取技術移民，應該比照產業
移工以認證考試作為門檻，證照的核發也應嚴格把關，才能確實留下技術人才」。
此外，該政策兩階段薪資門檻分別是2.4萬及5萬500元，「要求支付高於市場薪資的條件
，對許多經濟弱勢的重症家庭來說是負擔不起的，我們沒辦法像工廠那樣以加薪的方式來
留人」。
張姮燕也指出，這項留才政策試圖以居留權解決缺工問題，但移工拿到公民身份後就能自
由轉換其他工作、可以開店當老闆，「為什麼還要繼續從事藍領工作？」，再加上藍領工
作對體能的要求較高，移工隨著年齡增長，從事這些工作的意願自然會降低，質疑此舉不
能真正解決缺工問題。她也指出，現在洗工問題（看護工轉職到工廠）就已相當嚴重，黑
工市場問題也沒有解決，政策開放後，若無配套措施，看護雇主仍會繼續被當作所有工種
的轉職跳板。
張姮燕認為，目前在台灣的移工的確有不少人希望延長工作年限，但談到「移民」則是另
一回事，很多移工來台灣只是想工作轉錢，沒有長居的打算，畢竟家人都在母國，除非配
偶也在這邊才比較可能有移民打算，但這也要兩人都獲得移民資格才可能，還要考慮孩子
的相關權益，牽涉問題很廣，「政府不能只是開放移民而已，整個制度的配套措施要完整
」。
6.備註:
缺工，所以開放移工永居，用居留權解決缺工問題
結果老又說，移工拿到公民身份後就能自由轉換其他工作、可以開店當老闆
所以還是缺工...
那這個意思其實是，台灣不缺工，是缺奴工的概念嗎？
要人來，還想要別人永遠不能換工作，不能離開
這是賣身契吧