這個啊
就是主管沒搞清楚這重點專案有多難啊
如果你私下聽主管們講話就會聽到
對內這個主管會到處跟自己人說這東西有多簡單多簡單 難的事情都他在處理
對外會跟外人說這東西有多難多難 都他自己做出來的
然後下面的人哪天跑了 主管自己就生不出來 也不知道要去哪找人生 就一起掛掉了
如果這個主管就是自己公司的老闆的話
他會覺得雖然都給你一堆艱鉅任務 而且你也都做出來了
因為看著你看三年 缺點也都知道 就覺得你有哪裡不夠
比起升遷你 他更傾向去外面找一個不知道哪來的膨風空降主管來管管你啊
我覺得齁
這年頭即使沒要跳槽 也要養成準備好隨時跳槽的習慣
養員工就像養國華換老婆 幹膩了就不愛了
※ 引述《inet ()》之銘言：
: 朋友找聊天
: 說主管每年把部門的重點專案交給他
: 之前找過老闆談升職
: 已經過去3年了還沒兌現
: 今年又來一個年度艱鉅任務
: 我是覺得在整人
: 大家覺得是什麼意思？