1.媒體來源:TVBS
2.記者署名:記者 劉俐均 / 攝影 花振森
3.完整新聞標題:超高齡社會要來了！少子化趨勢　高年級就業成新領域
4.完整新聞內文:
https://youtu.be/IvJprnYkcgM
台灣即將邁入超高齡化社會，隨著少子化趨勢，青壯年勞動人口逐年減低的狀況，銀髮
族的勞動參與也漸漸成為企業人才招募的新領域，以台北市來看，65歲以上的就業人口
2021年已經有3萬6千人，顯現高齡長者也成為人力一部分，針對高齡員工，企業有提供
那些友善環境呢？帶您一塊來看。
自動輸送帶上，擺滿一盤一盤壽司，直送到顧客餐桌上，用餐時間一到、餐廳內幾乎是
座無虛席。
工作人員不只要忙著整理桌面、帶位，在內場的備料區，更是一刻也不能閒下來，除了
年輕的工作同仁，當中也有中高齡員工，一起服務。
日式連鎖餐廳人事部勞務專員黃心怡：「我們有針對中高齡然後特別設計新的職缺，那
就是品衛員，品質衛生維護人員，因為要避免一些粗重的工作，對，所以我們在這邊的
話，是有幫他們工作做細分。主要工作內容是比較一個是備料清潔為主，那工作型態的
部分，我們也會就是去調整。」
記者劉俐均：「台灣即將進入超高齡社會，所以針對中高齡的就業環境也越來越重視，
很多企業都紛紛響應，提供友善的環境，像他們這樣高齡的員工呢，其實也會針對他們
的工作性質，還有時數都會有所調整。」
超商員工：「我們拉一下檯面喔，好。」
整理貨架上陳列，一一補上品項，她是57歲的楊珀玲，二度踏入職場，一做就是17年，
即便隨著年齡慢慢增長，體力相對成為職場弱勢，但仍是不減對工作熱情。
超商員工楊珀玲：「我中間是隔了快10年沒有在職場上，所以我出來其實會有一點點，
還是會有點怕怕的，就是同事裡面就是都是年輕人滿多的，那他們的都會適時的幫忙我
，那我就覺得在他們的身上也學到了很多。現在公司也慢慢地陸續，比如說有一些小推
車，就是幫助我們的工作上更好去操作。對，就是旁邊的一些年輕的夥伴，就是他們看
到，如果說我們體力比較不OK的時候，都會適時的出來援手我們這樣子。」
就算接近屆齡退休年紀，還是想要繼續留在職場，企業提供友善中高齡職場環境，除了
考量員工的體力、門市裡也會提供像小推車、還有老花眼鏡等等的輔助工具，讓高齡員
工不害怕面對不斷變動的職場環境。
超商公共事務部部長李至和：「我們針對這個45歲以上的，這個中高齡的就業，我們在
這個他們工作的環境，他們的職場裡面，我們針對他的這個工作，有做一些相關的一些
優化。在這個門市裡面，我們可能有一些比較負重的一些工作，我們可能會簡化他的這
個重量的勞力。或者是說在工時的安排上面，我們也給予相對彈性的空間，我們直營的
門市大概目前，就是超過55歲以上的這個中高齡的夥伴，大概是有超過200人。」
全台高齡勞動人口，2019年為29萬人，2020年提高到32萬人，勞動參與率8.8%，創近40
年來新高，當中，台北市是第一個邁入超高齡社會的直轄市，2022年1月，北市65歲以
上人口數達20.02%，根據統計，65歲以上就業人口從2017年的27000人，2020年提升到
33000人，勞動參與率為6.9%，顯現北市的高齡長者就業比例越來越高。
北市就業服務處處長何洪丞：「政府希望推動銀髮者持續就業，一個最重要的目的，就
是希望少子化影響的人口減少的那個海嘯，可以從海嘯變成是比較大浪的情況就好了，
好讓我們的企業有機會有時間，可以去因應做企業的轉型。台北市其實很多，這個很適
合的這種工作，那舉個例子來說，像批發零售業，另外呢像餐飲旅宿業。」
隨著全台少子化、高齡化趨勢，也讓銀髮族就業，漸漸成為企業招聘人力的新領域，用
高年級優勢再創高峰。
5.完整新聞連結:https://news.tvbs.com.tw/life/1728491
6.備註: