※ 引述《LEDG (雪)》之銘言：
: 不知道這種睜眼說瞎話
: 無謂的堅持
: 意義在哪？
: 事實擺在眼前
: 一番兩瞪眼
: 承認缺電，會怎樣嗎？
: 有這麼困難？
: 有人跟我一樣超級期待夏天的到來嗎？
這問題是一個很大的問題，一般來說這可以寫好幾篇論文，可以從各個角度切入去分析。
但我今天想講一個我認為很核心的因素，就是「文化」，而且是最討厭的「中國文化。」
在中國文化的習俗裡面，小孩從小要孝順，要尊重師長，那怕現在社會越來越打破這個藩
籬，但當出社會之後，也會被教育不可以頂撞老闆，也就是你終究會被逼著融入這種體系，
庸庸碌碌的過著秩序的生活。
在中國文化裡面，人類的社會結構就是一個金字塔型的狀態，所以出自於反射動作，一般
人再做錯事情的時候，會很下意識的會想解釋，會想把一件事情解釋的沒有這麼嚴重，把
很多當初會造成這種現象的原因的來龍去脈，儘可能的講的有多麼情有可原。而不是勇於
承認，並把目光放在如何避免以後不會再發生這樣的情況。
而這個社會也會隱隱然的接受這種作法，因為我們總是希望位階高於我們的人比我們完美
，因為只有這樣，我們才可以認同他們有資格當我們的前輩。所以很明顯的，在一間公司
裡面，長官往往會擺著一個官架子，甚至去做一些很特權的行為。但如果這些長官不這麼
做，久而久之反而員工也就不把他當回事了，或著只是把他當同事。
所以這是沒辦法的，因為中國文化的劣根性就是這樣，人治>體制，一切就源自於我們對我
們的領導人本身就有錯誤的期待，雖然這樣可以維持一個井然有序的社會，但出問題的時
候就永遠是基層負責；因為領導人是不會犯錯的，然後繼續這樣輪迴下去。
所以為什麼他們不承認，因為他們不想承認，且我們也默許了這種行為。