1.媒體來源:
蘋果
2.記者署名:
曾佳俊
3.完整新聞標題:
獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除　理由超級瞎！惡劣資方下場出爐
4.完整新聞內文:
懷孕與工作只能選一個！？新北市一名百貨公司美女櫃姐，疫情期間跳槽到新公司，又發
現自己懷孕，正預計要「雙喜臨門」步入婚姻殿堂，豈料她把這個消息透露給新同事知情
，主管擔心美女櫃姐接下來的婚、產假、育嬰假等造成人力短缺問題，竟以不適合產品、
服儀不佳等理由，不到半個月即將她開除，令櫃姐相當受挫難過，一狀告上勞工局。就業
歧視委員會日前認定該公司違反《就服法》，惡意解雇懷孕的員工，開罰30萬元，並公布
於非法雇主名單內；但雇主喊冤，仍堅持是「員工態度問題」，但對於開罰結果，也表示
無可奈何。
這名30歲的莊姓櫃姐，去年8月間從化妝品專櫃轉換跑道，在朋友引薦下，與在北部多間
百貨公司設櫃的昊生實業公司面試，改賣香氛產品。
莊小姐表示，應徵的時候，老闆並未對她的感情、婚姻狀況做了解，反而都是在講公司的
產品，還有上班的時間、規則與業績獎金等，確定錄取後，談到預計9月份上班，後來因
桃機機師群聚有接獲警示簡訊，為了篩檢一度延後到9月中。
莊小姐說，上班前一天的職前訓練時，主管還有追問：「有沒有男朋友？要結婚嗎？」，
她有回答「明年會跟男友登記」，再過了一天，主管再傳訊息跟老闆報告此事後，對方竟
再進一步了解她何時要懷孕？
廖姓經理藉口索取身分證保勞健保，探詢莊姓櫃姐有沒有要結婚。當事人提供
廖姓經理藉口索取身分證保勞健保，探詢莊姓櫃姐有沒有要結婚。當事人提供
圖片來源 : 蘋果新聞網
莊小姐當下很無奈，認為自己當時雖有孕在身，但還沒3個月不太想講，也覺得沒必要報
告，僅回答「還在規劃中，沒想那麼多」，此時主管卻警告她說「必須要持續性地工作」
，若有不適任狀況要提前2周告知，公司若要提前解雇也會提前2周。
莊小姐拿出LINE對話佐證說，主管去年9月28日以要保勞健保為由，跟她要身分證件，當
下才得知原來工作了半個月被當時薪工讀生，也都沒保勞健保，更懷疑資方是為了調查她
是否已結婚而來；沒想到隔天排出的10月班表，上午明明還有她的名字，下午卻被以「不
適合公司的產品」為由，將她資遣。她向勞工局申請調解時，主管又稱是她愛穿牛仔褲、
服裝儀容不整，接待客人懶散等理由，與當初入職說明無強制服裝規定完全不同。
莊小姐不滿地說，9月初因為月經沒來，去檢查才知道懷孕，又收到疫情警示簡訊，當時
第一時間有把懷孕簡訊告訴公司的好同事，對方承諾不會跟主管說，不過經她查證，主管
雖說自己不知情，但9月30日跟公司要非自願離職證明與薪資時，主管卻反過來責備她「
不誠實告知身心狀況」，這也才承認說早知道懷孕一事，「整個上班過程我很錯愕，從一
開始很期待到這家公司服務，反而變得留下慘痛記憶！」。
昊生實業公司廖經理回應，表示整起事件與「就業歧視無關」，單純是莊女上班的態度、
對產品熟悉度、考核沒過等，還有服儀方面老是穿牛仔褲上班，告誡三次還是沒有符合標
準，面對要被罰30萬元，廖經理也無奈說：「心裡還是很不舒服，但能怎麼樣呢？」，坦
言「我們大家都被這位小姐嚇到了！」。
勞工局就業安全科長王憶芬指出，莊姓勞工於去年9月中旬到職，雇主方面知悉該員工已
經懷孕，而且可能有結婚的計畫，就以工作不嫻熟與服儀上不合規定，指稱試用期沒過來
終止契約，該員工前後才任職半個月，過程中還故意探詢是否有結婚與懷孕的事實，這已
經構成《就業服務法》第五條就業歧視，送就業歧視委員會審議後通過，依法裁處30萬元
罰金。
王憶芬表示，為保障就業機會平等，不只是結婚、懷孕，雇主不能對求職者與勞工朋友探
詢外，還有包括性別、年齡、身心障礙或血型、星座等因素作理由考量，否則將面對30萬
到150萬元罰鍰，另應公布其負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰
。（突發中心曾佳俊／新北報導）
5.完整新聞連結 (或短網址)需放媒體原始連結，不可用轉載媒體連結:
https://tw.appledaily.com/local/20220313/VBUBAPIXRJFLLEMLGVXYB3JKAA/
6.備註:
看底下留言，可以非常清楚台灣少子化的原因
另外面試問有無懷孕是違法行為，求職者可拒答或說謊