其實在招募員工的時候就應該要好好挑選了
以免後續的麻煩
如果我是老闆，我會選擇錄用中年，也就是大概40歲以上
這個年紀的勞工有許多好處:
1.已有相當的工作資歷及社會歷練，知道職場上一些做人處事的眉角
2.對產業已有若干時間的了解，較易進入狀況
3.這個年紀小孩也上小學了，問題會少很多
　還沒生的也生不出來了，未婚的也難婚了
可以相當程度降低婚嫁產假育嬰假的問題
4.已過黃金就業期，謀職不易，流動率可望降低
我看一堆中小企業貪圖別人的年輕肉體，結果碰到一堆求職蟑螂被告
啊一開始就鎖定40歲以上的中年勞工不就沒這些問題了嗎？