台灣是以資本做為經濟基礎的國家
以企業獲利作為最高原則
勞方如果不自己爭取
整個方向本來就會慢慢向資本靠近
所以你的薪資一定會慢慢刻意被低估
台灣的狀況，跳槽是最實際有效爭取所得的方法
不過話說回來
你接受資方提供的薪資
表示你同意以這樣薪資來提供你的專業
一個願打一個願挨
勞方與資方本質上就是契約關係
政府的政策思考的是維穩 失業率等
當然只考慮最低薪資
最低薪資以上的，若要再往上
除非專業性無法取代的神人外
普通死老百姓如你跟我
多跳槽是勞方拿回薪資主導權的唯一方法
※ 引述《YU0121 (愛玉冰™)》之銘言：
: 如題
: 常看到一些宣傳
: 什麼勞退基金又幫你賺了xxxx元
: 要不然就是 基本薪資連x漲 這六年來基本薪資共調幅了xx%
: 也或者 減稅 基本扣除額多幾萬幾萬之類的
: 以上
: 小弟好像完全無感
: 勞退基金 這個大概還要再工作20年後才領得到 誰知道20年後會怎樣
: 基本薪資連x漲 一直以來都是領高於基本薪資 所以完全無感
: 減稅 看似基本扣除額提升幾萬很多
: 但一萬 5%的稅率來講 也才少500元 大概兩天飯錢而已
: 這六年來 小弟雖不才 但肯奴
: 薪資的調幅&生活品質提升 都是自己在工作職場上努力有關
: 簡單來講 願意奴 老闆就肯多給你一點錢 阿不對 是多給你根香蕉
: 想請問各位
: 這六年來 你有因為什麼政策與福利 而真的實質讓你薪資提升 生活品質提升？
: 有沒有八卦？