舉個例子，公務員的最底層
初等考試及格月薪約30235，實領約28K（未調薪前）
雖然待遇不理想，但還是擠迫頭的競爭
工作量相較普考、高考也沒來得輕鬆多少。
好不容易考進去還要忍受輿論的冷言冷語，
諸如：「拿稅金養米蟲、沒能力才會當公務員、公部門行政效率很差」
民國89年以後公務員僅四次調薪，
在歷年經濟最佳，政府垂憐下的2022年
喜迎史上最大幅調薪「4%」，
四趴是什麼概念呢？用實際加薪數字來表示，
初考 漲幅約1200
院長級 漲幅約12940
看出其中問題了嗎？
落差極大的本薪卻是相同的調薪幅度。
長官金口一開，底下承辦便是水深火熱
「做得好功勞我拿，做不好乙等你拿。」
單位裡的屎缺，資深前輩的擺爛
新進人員都只能照單全收
積累的怨念，
慢慢讓自己成為自己所討厭的人，
無限的惡性循環。
在這樣的公部門
如何要求效率？
如何吸引及留住人才？
求解。