賴女士，可惜了。
我在2019年底看到那個黨，把賴香伶從勞動局長拉進不分區第一時，發過一篇文，評其作
為局長的資源與發揮，會比當作1/113還有力道；進立法院後出於種種因素，無法讓其勞
運背景的爭取與實務得到更大揮灑。
當時我曾寫，賴香伶未來的最佳選擇是勞動局長，第二是勞動部長，第三以後才是其他位
置。她在2014就任後的作為，證明自己既非永續社運的無賴，也非光說不練的白面書生，
掌握權柄後能在既有的現實條件下，做出讓民眾有感的實績，即使無法根除長年陋習，但
已足夠讓人服氣。
可惜在柯文哲的考量下，被放進不分區名單，打算挾其名氣在現有規則下爭取政黨票，兩
年多下來，賴香伶的表現明顯不如勞動局長時期。
我本來不想評論柯文哲為人，但牽涉到賴香伶，覺得還是需要敘述幾句。
現在的校園不知是否如此，但以前考試為上、唯分數是從的教學氣氛，會讓分數高的學生
覺得自己高人一等，教師、各處室或街坊鄰居等也都會對其刮目相看，認為這個人分數高
所以是好學生，好學生就是各方面都好。如此狀況會讓一些「好」學生慢慢發現疏失、過
失甚至故意惹事，都會因分數光環被包容，進而開始肆無忌憚。這種狀況較常發生在重視
升學的前幾志願普通高中。
柯文哲長年以分數評比和文憑主義看人，這種心態表露無遺。
這種心態的某個面向，會在發現無法將資源從表現更優秀者搶過來時出現扭曲，資源的類
別很多，好比家人的關愛、心上人的眼光、鄰居最高級別的款待，甚至他們眼中最簡單的
「排名」等等。
「理所當然」的東西被搶走，卻怎樣都贏不了競爭者時，就會出現尖酸、焦躁、敵意、破
口大罵之類的反應。
當然也會對其他「表現更差」的人展露鄙視與藐視等態度，這個是出於原本自己成績比較
好，又出現競爭者時，為了維持優越感的反應，而且當事人覺得合情合理──你們本來就
比較差，這樣只是剛好而已。
回到賴香伶，不分區就任後對於勞動人口，或者說受薪階級有感的法案，不能說沒有，但
基於立法院各方的利益權衡，賴的角色明顯在勞動局長時期較為立體。雖說賴香伶在這兩
年多也對其它領域有所關注，但看得出勞權才是她熟稔卻力有未逮的模塊。
柯文哲前陣子當面使用刻薄言語，遭披露後也未做到公眾人物該擔當的發言程度，那現在
回頭追求口舌之快應是意料之內。
然而要留意的是，逞口舌之快者現在是組織頭人，某程度而言甚至是賴的上司。按柯文哲
的素行與黨人的習性判斷，因此事肇生的秋後算帳與明槍暗箭一定發生，只是時間早
晚與程度大小而已。
日後賴女士若感力不從心，理念與尊嚴也難兩全的話，請務必優先考量自身的利益。良禽
覓不得良木，也不建議抱殘守缺，因為目前看不出局勢好轉的跡象，哪日黨祚江河日下，
層峰絕不會自我檢討，到時賴女士等人遭受類似「亡國之臣」的指責時，必較今日更難辯
駁。