生育率跟企業給薪有很大的關係
舉例像日本
同樣年齡、職位、表現的男子
有婚跟未婚的男性職員
以及是否有子女的男性職員
薪資是不同的
公司真的會私下調查並記錄
只要職員請產假去看老婆接產
之後就會調薪了
如果企業不調薪
會有人道的問題嚴重會影響公司形象
就會造成往後公司招募困難
外國企業給予的生育福利是表現在薪水上的
台灣企業的生育福利一般只是類似三節禮金、一包紙尿布之類的
通常是寫好看的沒有實質作用
國外的健保制度一般也是企業在運作
好的公司會給員工保醫療健康保險
所以歐巴馬的健保政策當時在美國其實是有點多餘的
台灣的健保政策則是國家運作
因為台灣的私人企業比較自私不會幫員工考量那麼多
甚至加班文化嚴重
生小孩連去載小孩上下學都會因為加班沒辦法
所以才有全球獨的有安親班文化
台灣的男女生育就比較集中在兩個區間
一個是進入社會之前
因為進入社會前比較難比較
一個是進入社會之後且比較有高薪的發展
經比較後勝出的男性有婚姻的可能
其他除非是外配
不然相親幾乎就是看工作了
※ 引述《ppp123 (中立選民-P哥)》之銘言：
: 現在男女薪資已經差異不大 甚至女權提升 已經碾壓男性 才導致少婚化=少子
: 80年代男生薪水比女生高 是養家主力 女生在家帶小孩做手工 生出一堆小寶寶出來
: 直接把女性薪水砍半 才能振興生育率
: 女生薪水給太高 才會少子化？