這種法令每次搞到的反而都是比較友善的公司。
一開始知道是跨性別、還約了讓他/她面試。
面試看起來也不是隨便談，真的不打算用隨便找個理由打發掉就可以。
之後面試主管還回覆說只要穿男生制服可以談，搞不好是真的有打算要用她/他。
公司方提出的顧慮也還算合情合理。
但這個判決出來之後，以後即便是不排斥跨性別的公司，為了省麻煩
以後搞不好連考慮都不會考慮。連約談都不會約，讓你連要告歧視的機會都沒有。