內捲文化：
如一家公司，原本實行八小時工作制，但有些人自願加班，並得到管理層的賞識。此時，原先按時上下班的人開始擔心自己成為劣勢者，也自願加班，久而久之，加班便成為常態，最後變成如果不自願加班，就會影響自己在職場的生存，降低談判力。
現在不止科技廠連政府部門都在搞責任制，
事做完才能走，事做不完打卡完下班帶回家繼續做，至於能不能提報加班時數就要看各家的規定如何，有些要提前申報，申報也不一定能核准，不能核准的加班時數就是功德班，有工作的實情但領不到錢。
像是台鐵5/1不加班的活動個人是蠻支持的，
現在台灣內捲文化盛行，辦公效率高也不見得能夠逃脫這泥沼，能者過勞被指派的事反而更多，期許台灣的勞動環境能夠有所提升，繼續內捲下去會越來越多佛系躺平族。
各位工作的公司內捲文化盛行嗎？