獨厚新人總比獨厚外勞好
外勞本勞勞基法不脫鉤已經讓人極度不爽了
每次漲基本薪資最爽的就外勞
領比基本薪資略高的看得到吃不到
某A公司更扯
賺贏去年十多倍
結果本勞員工發那垃圾分紅
因為疫情關係外勞進不來
直接大撒幣留人
外勞都是一次簽三年
這次續簽約直接給七萬
之前是零元啦
當本勞是塑膠做的
原本外勞住宿伙食費每個月4000
再縮成600
等於每個月再加發獎品3400
台灣人本勞咧？
吃屎比較快
還有一個更扯的
全台灣都在跟病毒共存
連實聯制都廢除了
某A公司直接類封城
除了工作以外禁止外勞外出離開宿舍
這樣就算了
還補償一個禮拜1500
等於一個月多6000
你要不要算算上面三點加一加每個月多多少？
台灣人？
那麼奴繼續吃屎吧
※ 引述《b1b2b3b4 (lemon)》之銘言：
: 獨家｜台積電調薪最高25%！卻遭爆獨厚新人　引發資深員工不滿
: https://tw.appledaily.com/property/20220428/DMXMPC2Z2NEGXOI5R5LWE2JRDY/
: 蘋果日報 蕭文康
: 台積電每年4月進行例行性調薪，近日有員工向《蘋果新聞網》爆料，台積電今年調薪
動
: 作明顯偏坦資淺員工，加薪幅度最高達25%，而資深最高卻不到10%，如此一來，資淺員
工
: 年資相當於多了2~3年，而超越學長姐。不過，台積電按過往慣例不針對員工個人調薪
幅
: 度評論，而是否有資淺員工調薪幅度大於資深員工則要再了解。
: 事實上，之前曾有員工爆料指台積電今年調幅最高8%，優於往年的3~5%，但台積電未證
實
: ；如今又有員工指出，今年調薪幅度介於5~25%，差異相當大。
: 有台積電員工向《蘋果新聞網》投訴，今年公司調薪「超瞎」，他說，前陣子公司CEO
才
: 特別對員工喊話，今年調薪會讓大家很滿意，不過，隨著調薪幅度出爐，大部分工程師
都
: 很不滿這次的調薪政策。
: 該員工進一步說明，台積電為招攬新人，祭出高薪，但為了不讓新人薪水超過資淺的員
工
: ，也在調薪的幅度上大幅調整4年內的員工，但4年以上的員工卻持平在一般調薪水位。
: 至於這次台積電的調薪幅度介於5~25%，舉例來說，A員工去年剛升資深工程師（32職等
）
: ，因升等加薪4%，今年因已是資深工程師就只調10%以下，B員工（31職等）今年要升資
深
: 工程師，受惠這次調薪政策加薪25%，今年再升等再加4%，一來一回，資淺的學弟妹相
當
: 於多了2-3年資，甚至超過學長姊。
: 他不滿地指出，這種調薪政策讓台積電內部醞釀一種不公平的分化氣氛，但這種調整，
公
: 司似乎也不會再有彌補，讓對公司產值貢獻最高的資深工程師們感到無奈跟心冷，質疑
台
: 積電這次的政策，就算招攬了新人，卻流失產值貢獻最高的資深工程師，真的划得來？
: 也有網友在PTT上分享實例，「一個課內晚我一年學弟，都是五年升32（職等），他沒O
，
: 我早一年升調3%，他晚一年升調我數倍，這次他S+（考績），調超過17%，我S調5%，他
底
: 薪八萬七，我看我以後應該要改口叫他學長，這輩子他應該沒機會再叫我學長了。」但
也
: 有網友嗆「阿他考績就比你好啊 你只是年資比他大，不衝突吧」。