: 推 tau123: https://i.imgur.com/NM5RpJa.jpg 36.227.218.67 05/03 19:02
想到之前的工作，老闆一直想叫我交接
我開發一年的東西，他付我一個月薪水就想擁有
後來鬧翻，也沒有一個月預告薪資，直接叫我走，然後說我有交接義務
我管它去死，在職一個月拿出自己私下開發一年的東西，還有交接義務？
這不是拿員工的薪水，想要包商的品質？
如果給我五十萬，那我當是包商或技轉，當然就給了
當然老闆們也不笨，所以接下來就會想：你開發時就必需把介面設計到都在桌面
不要文字檔 INI，因為我不會用，我也不請工程師
只要全部都在 GUI 上，那我學了就會，請工讀生來也會操作
可是 GUI 設計成本又更高了
不過就算給了也有死的一天啦
比如 OS 改版升級，然後原程式要 porting 過去
但老闆已經把工程師都辭退了，剩下工讀生
沒有這些應變能力
然後就會一再出包
連續出包的真相通常就是這個
因為自動化的東西方便，但必需檢查
若安排一個人力，反正最糟就手動操作
若自動化維護得好，這人就輕鬆
因此把自動化維護好是這個人力自己的利益..
可是先自動化，再把人力精簡
等出錯時根本就沒有人可以手動修正
然後就出錯啦
就好像高速公路上若所有貨櫃車連結車都自動駕駛那種感覺
上面有司機，好歹可以應變；沒有司機，那撞到人時就不懂得用倒車處理（咦 XD）
那只要自動化有問題，就會每輛車連續出包啦
所以華視現在到底幾個員工？
不會是掛華視，一堆董座經理，然後人力其實只像個 youtuber 吧！
有些網紅都要比華視專業了