別想太美了
這些周休三日的日商大概分成兩種模式
1.每日工作量不變，薪水依比例減少
2.工作日工作時間改為十小時以上，等於是要求你四天完成五天的工作量，薪水不變
多得的一休不是白送給你的~
而且，他們這周休三日的目的，是鼓勵員工一日休息、一日進修、一日副業
放假在家還會自主進修的人，可能不到上班族的一成捏
※ 引述 《iami1002 (散戶大媽)》 之銘言：
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: 1.媒體來源:
: 新頭殼newtalk
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: 2.記者署名:
: 洪聖斐 編譯報導
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: 3.完整新聞標題:
: 周休三日來囉！留住人才 日本已8.5%會社響應
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: 4.完整新聞內文:
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: [新頭殼newtalk] 日本政府去年（2021）在年度經濟政策指導方針呼籲各會社採取每周工
: 作4日的制度，讓職員們可以有更多的時間照顧家庭或從事志工活動。《日本時報》（
: The Japan Times）稍早報導，日本厚生勞動省的調查結果顯示，已經有8.5%的會社響應
: 周休三日。
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: 報導指出，首先響應的是松下控股。執行長楠見雄規表示，「確保員工在工作與生活之間
: 取得平衡，是我們的責任。」
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: 日立有限公司、瑞穗金融集團公司和優衣庫服裝連鎖店運營商迅銷公司等會社，也都開始
: 採取每周工作四日的制度。
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: 日本智庫聘僱研究所（リクルートワークス研究所）研究員村田弘美指出，某些公司將周
: 休三日視為留住熟練員工的一種方式。許多技術工人，包括要照顧小孩的媽媽們，每週不
: 能工作五天。如果公司實施為期四天的工作週，公司就可以提高僱用具有良好資格的人的
: 機會。
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: 塩野義製藥開始允許工人在四月起周休三日，希望他們能夠通過額外的教育或另外從事別
: 的工作，來獲得新技能或建立人脈網路。該公司的公關部門表示，「我們希望員工結識新
: 朋友，體驗他們在這家公司無法體驗的東西，然後在工作中加以運用。」
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: 日立則在四月份表示，將允許員工靈活安排工作日程，只要他們每個月完成必要的工作時
: 間，就可以每週工作四天。
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: 第一生命研究所高級經濟學家星野卓也指出，由於日本人口老齡化，預計未來日本的工作
: 人口將減少，滿足員工靈活工作希望的重要性與日俱增。
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: 但某些採取周休三日的企業同時採取減薪，讓員工寧可不要多放一天假。
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: 村田弘美指出，每周工作四天是否帶來好處，取決於行業或工人的工作類型。日本公司可
: 以在試驗的基礎上實施這個想法，看看它是否適合他們。當採取周休三日的企業成效彰顯
: ，也許就會有更多企業跟進。
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: 5.完整新聞連結 (或短網址)需放媒體原始連結，不可用轉載媒體連結:
: https://reurl.cc/9Gpp4x
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: 6.備註:
: 一週工作四天,六日要排班嗎?
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