1.扣特休，可領全薪。（有良心的公司都用這個。）
2.病假給半薪。
3.事假無薪。
以上都符合勞基法。
（上面三個都是多數公司用的，本公司不扣特休也給全薪，啾咪～>_*）
確診者只要沒有領到全薪的，即使只有部份薪資，就可以申請勞保傷病給付。
申請天數，從居隔第四天算起，投保金額的50%，直到解隔日。
申請方式，上勞保局下載傷病給付申請書，附上確診隔離書、存摺封面影本，寄到勞保局
傷病給付科，過審次月入帳。
還有，醫護人員可以多申請勞保的職災補助。
※ 引述《kuoalan0819 (阿輝)》之銘言：
: 大家午安，大家好：
: 中年大叔我任職於某大型民營金控。
: 今天我們同事說，敝公司的政策是：
: 如果因確診或隔離，不能來上班的那7天
: 或3天，公司是不給薪水的，員工可以：
: 1.請特休
: 2.請病假領半薪
: 3.請事假，無薪，但有勞保年金補助每天
: 約1600元。
: 大家公司的規定是什麽？
: