※ 引述《arnold3 (憂鬱型男阿雲)》之銘言：
: 假如說你做很多事 放假還來公司的話 老闆就會覺得你很棒
: 然後就會在別人面前稱讚你說你很能吃苦耐勞 比外勞還強
: 但是如果是你用聰明的方法做事 雖然很多事都做完了
: 但是就會被說只是想偷懶而已 然後就會要你跟人家學習勤勞
: 所以說為什麼台灣不會像美國那樣重視效率為主?
聰明，耳聰目明，也就是感官腦袋比人好使反應快。
要老闆長官覺得你好，聰明只是條件之一，建構在聰明之上的「智慧」，才是重點。
與感官的反應快不同，「智慧」是一種與人相處的態度。
另外，不要隨便就跟幻想中的美國比，美國工人也有他們的困境要解決。
先假設你所謂「聰明」的方式，不會引發其他的副作用，而是完美的解決任務目標。
臺灣，很多都是中小企業主的慣老闆思維。
用聰明的方法提升效率，老闆會覺得每天花錢買你8小時工時，你2小時能做完當然很好，
這是你的聰明，但剩下的6小時，你居然讓老闆覺得你在擺爛瞎混還沾沾自喜，這是你的
態度不對，於是老闆要嘛再多塞一些工作給你，不然就只給你2小時薪水。
然後突然覺得自己洋洋得意的聰明，反而讓旁人覺得自己很蠢，那些把2小時摸成8小時的
溫吞仔，老闆還比較稱讚。
這時候，你需要的是跟老闆相處的智慧與態度。
建議把省下來的工作時間，天天全程拿著肥皂去肛你老闆，肛到他天天都便意，肛到他看
到你就想到玉米粒，說不定老闆就會開始稱讚你。
大概4這樣