※ 引述《skywendy (天龍溫蒂)》之銘言：
: 現在高物價房價的時代
: 買房不可能
: 如果要過舒服一點
: 絕對不要結婚生小孩
: 至於工作其實去私人企業比較好
: 錢多一點
: 現在公職錢少事多加班費有上限
: 還要一天到晚面對刁民跟關說
: 然後退休金未來很可能也沒有
: 但是即便這種情況
: 家人還是比較鼓勵去公職工作
: 他們認為私人企業到40歲一定會裁員
: 然後中年也找不到工作
: 這件事情要怎麼反駁呢
你家人應該年紀比較大，所以會這樣說，原則上是對的(大部分狀況)
會這樣說，依據自己看到主要有三方面因素，
分別為公司老闆因素、公司壽命因素以及自己因素，
說明如下：
一、公司接班或者政權交替：
1.接班
有些公司上一代掌權時候，可能對員工不錯，但下一代上台後，
有些是新官上任三把火，有些則是要省錢，有些則是只要之前用的都不想用，
有些是覺得管公司太麻煩要收起來，有些是想要自己的朋友來。
一堆原因，因此除非上一代掌權夠久，
不然只要下一代上台通常很多人都會被逼走
（看不爽）
2.政權交替
通常發生在股權爭霸上頭換人，或者跟其他公司合併，或者公司被出售等等
跟上面接班一樣，就是老闆換人。但這時候可能因為內部工作重複性高，
或者公司目的達到，或者要數字漂亮等不同因素裁員。
但公職基本上除非是那種派任的高官，不然上面換人其實影響都沒有這麼大
(頂多就是看你不爽調單位或者考績差)
二、公司壽命：
很多公司有時候會成功，其實不是自己多厲害，而是剛好跟上潮流趨勢
有些失敗的公司也不是老闆不努力或者太差，而是產業剛好變成夕陽
因此即使在好公司，也要看公司是否可以長久獲利然後競爭對手少
(通常要冷門且毛利高；不然就是進入行業門檻要很高)
否則公司倒了，老了要去其他地方就很難了
公職除非中共打來，或者美國爸爸願意接收台灣
不然政府組織架構原則上應該不太會變，要變也都有緩衝切開年度
三、自己能力：
這牽涉到自己的職業內容以及自己的工作經驗還有人脈
如果專業且人脈夠，不太需要煩惱(但疫情衝擊下也很難說)
真的年紀大，有專業，其實還有外派可以考慮
外派很多工作需要有經驗的，40歲來說其實還好。
但如果自己工作內容容易被取代，或者比較沒有這麼專業，那就比較有風險
譬如資訊寫程式的，
如果40歲還沒爬到主管，通常就很吃力，通常反應沒有年輕人快就算了，
還有很多新知也都比較無法跟年輕人比
(老了體力沒這麼好，有些還有家庭要顧)
當然有少數例外，但之前跟一些資訊主管聊天，他們寫程式都是找40以下的
譬如作業員
老了動作慢，記不住，當然找年輕的。
不過這幾年似乎因為年輕人不想當作業員，或者來了就跑了，或者態度散漫，
現在似乎有點風向也會僱用稍微老一點的，但太老的還是不會用
40對作業員來說，可能有點老(看產業，當然也有少數例外)
原則上40歲以前，最好在民間公司要當上主管有主管職的經驗，
未來比較好找工作(包含外派)，
不然只有基層經驗找工作可能會比較困難
(但保全、清潔、超商這類就還好)
但要是公職，只要上了，很可能待到60歲以上退休也沒問題？
臉皮厚一點心臟強一點，看不順眼的當作沒看到就好？
不過公職因為有年資問題，要年輕一點就進去比較好，
然而沒有接觸過外面，可能又會羨慕外面世界，
真的想兩邊都接觸比較，就年輕時候在外面，老了考公職吧......