餓死抬頭
小時後總想著以後官大了要如何要如何，
到了後面，想著如何往上爬，怕被申訴，其實都知道問題在哪，就維持原狀繼續下去。
中層軍士官，生態非常奇特，領著同樣的薪水，出包的人越沒事做，早早休息；越不出包
的人，越來越多事情，每天加班，還要被電。
留優汰劣的口號都說很好聽，不過你只要沒發生什麼特大的軍紀案件，眾人都知最起碼都
可以拿到甲。但認真的人得到升遷的機會的確比較大，不過這也是在説中階，高階幹部幾
乎還是要站對邊。
已經抱著一定要退伍決心的人，只要照三餐申訴、業務常出況，就會很早的進入待退狀態
招募都說要招人才，有問題的不要招進來，但實際上是一直檢討成效，然後招一堆有問題
的人，入伍之後不到半年就送到818，這種有問題的平常一堆況，長官的理解都是中階幹
部不管，家長還覺得為什麼送到國軍了還會818，請問啊，您們管教了至少18年的小孩一
直以來這樣的狀況你們自己都覺得無解，送進來就期待他變成正常人嗎。
術無專精，肩膀越大越有道理，好比作戰業務，現在哪位現役軍人打過仗，上級收資料完
全沒給指導，或是給的指導都是打高空，收了資料之後一定要更改下級的資料，代表上級
很會打仗，考慮得很周延。我去，你上級自圓其說的打仗方式也是一堆漏洞，只是我們在
下沒辦法說出來，還真的以為自己是作戰專家。
軍中最難的是什麼？留住認真付出的人。
真的很認真的人，總有一天還是會碰壁，這時他就會發現，其實根本不用這麼認真，我每
件事情做到60分交差，有要求再精進，久而久之熱情便不再復存。一批輪著一批會發生什
麼狀況，完全沒有練到新血，巨大的斷層，更絕望的深淵。
國防部給的戰時任務，明明單位就無法負荷，卻還是一意孤行，沒人敢說，因為沒有大官
敢跟國防部說「我辦不到」，大官難道不會在乎自己的官位嗎？除非真的已經確定升不上
去要打包了，哪位不是長官說什麼都好。
負責站哨的公差，最看重的是A這個月已經幾次外散宿，為何我才幾次，不公平！爽的時
候不會想多付出，坎的時候哀哀叫，團體生活本來就難絕對公平，只能求最大公約數的相
對公平，請你站哨好像要跪求你，不然莒簿上面就會有你的名字。
長官都說不能罵人，中階對低階嚴厲會被申訴，高階罵中階比我們還難聽幾倍我不知道。
業務簡化？留優汰劣？
完全無感
現在的部隊已經是業務>訓練
是不是反了？
真的會有長官會跳出來實行改革嗎？
你問我要怎麼改，我不知道
但現在的生態已極度的扭曲
若真的有人跳出來大改革，我相信一定會名留青史，因為這是一件趨近於不可能的任務。
有沒有長官想要改革，有卦嗎？