現在工地的年輕人真的少，
甚至於可以說是絕版，
不是因為這個行業沒有發展性，
而是組成的環境對年輕人很不友善。
如同前面幾位版友的分享，
早期會來工地的，
多數因為家庭環境的關係，
或者社會上相對落勢的族群加入，
所以他們身上有很嚴重的師徒癌，
我以前怎麼被教育，
我現在就怎麼樣教育別人，
而這大多數是打罵教育跟情緒勒索，
所以環境如同煉蠱一般，
新進的人必須從毫無尊嚴的底層開始爬起。
第二個比較困擾的則是，
很多師傅屬於土師傅，
他們知道怎麼作，
但是不知道為什麼這樣做，
所以他們會作，不會教。
第三個則是現在的年輕人主觀意識較為強烈
你無法回答我的問題，
又不讓我試著用我的方式做看看，
久了就會覺得無趣而選擇離開。
第四個則是包頭，
很多還是停留在早期的點工狀況，
把風險都轉嫁到員工身上，
今天看天吃飯造就了生活的不穩定，
有家庭或經濟壓力的人就無法得到平等的待遇，
只能將就，而這樣的將就又會造成下個惡性循環。
綜合以上幾點，產生了現在的局面。
不過我覺得現在是作工的好時機點，
大概有以下幾個因素，我覺得還不錯。
1.工地起薪高，升遷快
目前工地基本給薪都1500-1700(含便當)
大多數升遷都算迅速，
學徒到助手大約3個月，
助手到副手大約6個月，
副手到師父大約1年，
師父開始累積經驗到可以獨當一面大約3年。
如果都順利的話這時候的薪水應該也差不多3000-3500/日
每個月收入大概也是8-10萬上下。
若是積極一點可以喊作件，
或者自己買車買工具當個小小外包人員。
2.市場明顯缺工，有心的話一定有機會可以嘗試
目前市場上明顯有斷層，
上個時代的師父大約是50-60年代，
目前歲數在50正負10歲，
而以下基本上斷層，
他們有很多經驗，但是在拚勁跟體力上已經下滑，
所以很多公司的老闆基本上年輕人都有在大力栽培，
若是工作態度正常，
出缺勤穩定，很容易就默默地往上爬了。
3.近期市場上很多第二代的接班人，
所以在公司制度上已經都在改善，
有的開始有企業家社會責任的概念，
會去照顧到員工的家庭，
例如：勞保、雇主責任險、額外的儲蓄險等
也開始有年終跟福利的概念
所以會是一個機會。
以上，大概就是我對工地工作的看法。
若是市場上找不到好公司跟制度的，
我們公司有缺，也歡迎來我們公司應徵。
合家興實業有限公司
公司地點在林口(龜山華亞科附近)
主要從事安全圍籬跟組合屋的工程，
偏向焊接跟鐵工類。