勞動基準法 第 23 條
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應
提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
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※ 引述《haiduc (小火柴)》之銘言：
: 媒體來源: 聯合新聞網
: 雇主發薪 須訂明確日期
: 2022-06-07 01:26 經濟日報／ 記者 江睿智／台北報導
: 雇主發薪常有錯誤，引發勞資爭議。勞動部表示，雇主發薪頻率至少要每個月發一次，且
: 必須指定明確日期發薪，如果雇主只說每月上旬發薪、或不固定日期發，都已違反《勞動
: 基準法》規定，可罰2萬至100萬元。
(恕刪)
假設，A某人6月1日開始到新公司上班，7月5日領到薪水，沒有特別約定