今天晚上跟女朋友一起吃飯的時候，我跟她分享了這個禮拜發生在我們公司，
讓我們幾個一起的同事對公司心灰意冷的事情。
跟她說的並不是我自己在工作上受到的挫折，而是其他關於部門與部門之間人和的問題。
其實就像是一直以來把工作上遇到的鳥事說給對方聽，然後安慰對方，這樣的談話而已。
但這次我有跟她說我對於這間公司的疑慮，然後也跟她說我把104打開的事情。
她聽了之後就跟我說其實她自己也有這樣的煩惱，公司有那種雞掰到極致的廢物老人
(年資比較高的)。
但是就是仗著跟公司高層的關係良好沒有人會動她，
想著這樣下去領著不上不下的薪水每天努力工作為公司賺錢養這種廢物。
想要離職的念頭也是一直揮之不去。
「但是又有誰可以保證因為雞掰人而離職之後，下一份工作就不會遇到同樣的問題呢？」
她這樣跟我說，感覺也是在對自己說。
我們的話題沒有人真的安慰到誰，就在這樣的狀況下吃完飯散一下步就回家了。
為了人與人之間的事情離職換工作，是否真的就能讓事情更好？
在回家的路上，我試著用我主管的身分來思考這個問題。
假設我主管他因為跟其他部門的廢物起爭執，然後隔天就跟我們大家說他要走了
請我們多保重，那我會怎麼看這個主管？
好像對於他在我心目中的可靠度會有所扣分。
在職場上，是否除了薪水真的不好之外，不要輕易離職呢？