很正常 不管什麼公司 哪怕你是Google寫code到麥當勞包漢堡都一樣
你希望找到一個永遠不會壞的齒輪 插在機器裡頭二十年都運作好好的
不會抱怨薪水太低
不會說一個齒輪幹了三個月說 喔幹當齒輪好無聊 我要走了
你又要花一個月找一個齒輪
所以不管什麼公司 招人的第一目標
要找的就是 能勝任 會久待的員工
有趣有發展性給的好的工作稀少
無趣 機器人般的工作就很多 服務業基本上就是這樣
雖然是科技公司 做bios跟做AI就差別很大 bios那種沒啥發展性的工作
自然就不需要找喜歡有挑戰性工作的員工 找來幹半年就跑
最好找那種安安穩穩想跟公務員一樣 不在意職涯發展的人
面試的時候 除了技術以外 還要看這個人的個性合不合你們組
不要找一個很有才華很上進 但是整天在組裡頭搞氣氛的
把工作氣氛搞差的人
面試是一個雙方向的 他們想了解你 你也會想了解他們
這個組的人會想知道我工作型態跟他們合不合 技術合不合
遇到一個難題是什麼方式去處理 是不是有條有理
我也會想知道這家公司的未來幾年方向 組上的人如何
主管對於這個職缺的期望 是希望能培養出下一個管人的 還是管技術的
工作做什麼/跟什麼人工作 最後才是薪水
主管厲不厲害 看他底下的人待的久不久就知道
工作不是要找最厲害的人 是要找最適合的人
※ 引述《kingfsg7326 (認 同 請 按 2 )》之銘言：
: 如題
: 滿常在Dcard看到台大生找工作被公司拒絕
: 而且是台大理工生
: 看過的就有仁寶、華碩、宏碁等等
: 結果這位台大生能錄取聯發科、瑞昱、外商
: 反而其他私立逢甲輔仁竟然能進去
: 令人疑惑的是，台大生通常是學生中最優秀的一群
: 新鮮人不選他們選誰？
: 這些系統廠技術也沒比人家IC廠高
: 到底用啥標準在收人？