我的資深同事，他是一個幹部，在我還是蔡逼八時曾經掛過保證：工作上聽他的準沒錯
畢竟他的經驗多我兩年以上 也受到上司的信任
在上司的心中他已經是幹部的資格了 （雖然他的薪水沒有到25k）但這份工作他已經凡事都駕輕就熟
每次開會課長都指派重大任務給他 算是個名副其實的超新星
下一任的組長代表肯定是他會上選
沒有別人比他更厲害了
大家不論年齡的限制 不會因為他才24歲就羞於問他事情
在技術上各位都聽他指揮；也常常請教他問題
後來某次機台料件出問題，當然第一時間要請教幹部的指示
他給了一個錯誤的sop指令要我們基層去做
接著就是惡夢的開始 我們單位直接被電到跳起來
整整半年多都被針對
那位幹部，為了保住自己的飯碗和地位，他不打算為當時的決策負責
把錯怪到其他人身上
可惜，課長看到的是他那不負責的態度
下任的組長候選就把他除名了
這邊我就疑惑一下
要怎麼做才能夠不著痕跡的把錯誤往外推呢？
起手式該怎麼說才能戰犯轉移給別人？