這種問題可以嘗試換位思考一下
身為資方，最想要的就是最省成本的請人
你可能會想，那用便宜的薪水請能力強的人不好嗎？
老闆當然也知道，但他也比員工更清楚每個職缺的價值
最好就是付40K找個50K的員工做45K的事
如果付40K找70K的員工做60K的事
那保證這個員工馬上就會提離職了
畢竟員工也不是白痴，可以去市場找條件更好的工作
而這樣對資方來說反而要付出更大的成本
所以齁
其實不管對勞方或資方來說啦
都是要量力而為最好
像之前高雄有一個禿頭
不知道為什麼蹭到一個超出能力太多的工作
還不是幹沒多久就被資方轟下台了
ㄏㄏ