※ 引述《sandysam (西瓜皮)》之銘言：
: 當初去面試的時候，是公司總經理直接面試，
: 前份薪水有六萬八，所以新工作要求薪水七萬，結果老闆只給五萬，
: 但是總經理說，不要嫌棄現在只給你五萬，除了薪水以外你會學到很多，
: 相信我，給我三年時間，我一定把你訓練成能獨當一面的主管，到時候加薪加好加滿，
: 當時的我傻傻的信了，想說上市公司應該沒問題吧，
: 結果現在兩年剛過一個月，總經理叫我去他辦公室，跟我說:
: 這兩年你也知道，疫情的關係，公司經營狀況不是很好，子公司也收了兩家，
: 剩下母公司在硬撐，所以你趕緊去找新工作吧，公司給你一個月時間，
: 下個月你就離職吧，會給你資遣費的。
: 然後下下個月公司要發獎金，我的職位至少可以拿個八萬獎金，現在泡湯了，
: 然後下班前總經理還丟了一份報價要我看，原來是他新買的套房最近要裝潢，
: 請我幫他看報價合不合理，材料有沒有偷工減料或是報太貴的。
: 剛回到家查了一下新套房的坪數及售價，不貴，四十多坪總價六千多萬的套房。
: 下個月拿完資遣費就要失業了，該怎麼辦?
到底多傻才去信這種大餅??
原薪水68000 不要
去領50000 還嘴砲 三年後獨當一面加好加滿
(結果還不是滿三年後告訴你你不符合期望繼續領五萬 是待兩年就趕人走ㄏㄏ)
一個月差18000 三年差648000
還沒有算你這三年原公司有給你加薪進去
光這點就打槍了 還信一個陌生人
真那麼厲害一開始就給超過7萬
因為這種事我也遇過
到新公司當工程師一陣子後 原公司也回頭找我
當時我一個月底薪4萬 周休二見紅休 加班獎金另外算
特休照勞基法給
原先公司補習班月休四 薪水兩萬八 特休滿三年給三天
聽到我現在的待遇也開始畫大餅
說幾年培訓變成主任 採分紅制度 事情做完可以多排休 特休可以談
底薪免免強強喊到34000 說這是主任級底薪 先給我領了
我當然一個字都不信 六年過去了底薪增加11000
我還在那邊的同事 薪水成長區間 從35000