舉例，如果是守法的企業，遇到惡質的員工，懂得一到職就找各種理由不斷請病假，這時
守法企業只能兩條路：付錢資遣，或者多請一個員工去完成工作。公司如果還沒上軌道可
能會雪上加霜。
反觀不屌勞基法的企業，盡情壓榨員工，不爽不要做。
勞基法根本是處罰守法的企業吧？