媒體來源: 聯合新聞網
新聞中的法律／勞工離職 雇主不得扣押工資
2022-07-03 23:21 經濟日報／ 黃維琛
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部分雇主利用勞工並未交接工作事項為由，而扣押勞工工資。圖／資料照片
不少勞工朋友在面對工作轉換時，多少都會遇到一些薪資給付問題，而在眾多案例中，就
發現到有部分雇主利用勞工並未交接工作事項為由，而扣押勞工工資，雇主的這項舉動實
則已經違反《勞動基準法》第22條第2項，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
根據勞動部所接收到眾多勞工申訴案件中，雇主利用勞工離職未交接完成而扣押工資的案
例算是相當普遍，其中最常使用的理由就是「勞工未完成交接手續」、「沒做滿一個月不
給薪」等理由扣發勞工工資，或拖延未當下結清、遲遲未給付工資，甚至有部分雇主會提
出，「要勞工回公司領現」才肯結清剩餘薪資。
但以上這些做法都已經違法勞基法第22條第2項，工資應全額直接給付勞工，因勞工確實
是有付出勞務，不論他是何種原因，自請離職、資遣、被公司開除等因素必須離開原本職
位，都不影響勞工有付出勞務的事實，因此雇主必須依法給予工資。
按照勞基法規定辦理離職當天雇主就必須清算工資發給勞工，但在實務上大多數的公司會
因為會計結算作業的關係，無法當下就立刻結清，因此，雇主可以在下個月約定的發薪日
以前發給，舉例來說，甲公司在勞務契約中約定每月10號發薪，而A勞工在6月16日離職，
那麼雇主最晚必須要在7月10日前把A勞工在6月1日至6月16日這期間的薪資結算後發給；
若雇主未給薪資，或未給足額，都可將依法開罰新台幣2萬至100萬元，且必須要限期改善
，若一直未改善可連續開罰。
不過，也有發生過勞工惡意不交接，導致雇主權益受損的狀況，但還是要再次強調，勞工
有出勤付出勞務，雇主就應該要給付工資，雇主若是認為因為勞工沒有交接所導致公司利
益損害，可直接向法院提出民事損害賠償，屆時就會進入民事訴訟。
但若是遇到公司是出現歇業倒閉、破產以至於無法發放工資的狀況，勞動部也有「積欠工
資墊償基金」可先代墊積欠的工資，這筆基金是雇主每月按照公司員工投保金額的萬分之
2.5所累積下來的基金，目前累積金額約為100多億元。但雖然有墊償基金可以代償，但也
不代表公司就可以逃過一劫，勞動部代替公司墊償積欠的工資後，會向欠薪的公司追償，
債權就是轉移到勞動部勞保局。
另外，也要記住，勞工若真的被雇主拖欠薪資，遲遲沒拿到最後一個月的工資，勞工有五
年的請求權，只要在五年內向當地勞工局提出申訴，都將會由勞工局介入進行調查，勞工
也不必擔心公司會因時間久了就不認帳，因按照勞基法第30條的第5條及第6條，雇主應置
備勞工出勤紀錄，並保存五年，且出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工
向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
（本文由勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛口述，記者余弦妙採訪整理）
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