1.媒體來源:蘋果新聞網
2.記者署名:胡順惠/台北報導
3.完整新聞標題:「加薪不扣獎金」最後通牒！　中華快遞工會7/17反壓榨大遊行
4.完整新聞內文:
不滿長年低薪，中華快遞工會4日發動罷工爭加薪，隔天隨即停止釋出善意，未料只換來資
方一句「挪績效獎金來調薪」，雖然資方承諾21日召開董事會談加薪案，仍無法承諾調薪不
扣績效獎金，為此決議17日從交通部出發、走上街頭大遊行。
中華快遞主要業務為銀行快遞業務，承攬台灣6成的銀行票據運送，不過員工長年低薪，據
工會調查，年資5年月薪約26000元、7年27000元、10年也僅27400元，甚至年資17年會員，
月薪也只有29000元，連3萬元都不到。
中華快遞4日發起第一波罷工，要求加薪未果，5日勞資協調薪資破局，6日再赴交通部抗議
，若調薪反扣獎金將年年罷工。據工會規劃，17日大遊行一早10時先在交通部集合，再往勞
動部及總統府前進。
中華快遞已敲定7月21日召開董事會討論加薪案，不過外傳董事長黃振忠7月15日即將退休，
難免被質疑留爛攤提前落跑，對此黃強調，退休必須經過董事會同意，原則上會與加薪案擺
在同一天討論。
針對加薪案，黃振忠表示，董事會將提工會版本討論，不過今年度並沒有編列加薪預算，如
果通過又要不影響績效獎金，唯一解方就是將業績衝上來，假設加薪需花費500萬元，那是
必得賺600-700萬元才能負擔，這是會計基本概念。
加薪案通過後，被問到是否只有工會會員能加薪，黃振忠強調，是全員加薪，副理以下都能
加薪，副理以上只有董事長一職，也就是「只有董事長不可能加薪」，並沒有限制只有工會
會員能加薪。
聽到工會即將於7月17日發動大遊行，黃振忠嘆了一口氣後說，中華快遞靠銀行生存，透過
罷工手段爭取加薪，將會讓銀行誠信大打折扣，也會有惡性循環，如果銀行缺乏信任，隨時
能解約，將進一步減少公司營收，希望大家一起努力讓公司能穩定成長。

中華快遞工會表示，工會7月4日發動第一波警告罷工，自7月5日暫停罷工恢復提供勞務，暫
停罷工已是最大善意，然而中華快遞公司卻回應「挪績效獎金來調薪」，讓人無法接受，若
交通部、中華郵政公司、中華快遞公司不保證「調薪不扣績效獎金」，工會將於7月17日、
周日發起大遊行。
此外，中華快遞工會指出，目前交通部長王國材雖支持本會爭取調薪，中華快遞公司卻打算
挪績效獎金來惡補，並於今日公告預計7月21日召開臨時董事會，卻沒透露調薪金額、不保
證不扣績效獎金，只有拖延戰術，工會無法接受。
為何選在董事會前上街遊行？中華快遞企業工會理事長陳宏春說，5千元加薪案應該會通過
，但資方仍未承諾調薪不扣績效獎金，像是去年，雖然有調薪，但獎金扣更多，年所得還下
降，等於一切回到原點，要的是「白紙黑字」的承諾。

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