台灣人太愛面子了= = 公司怕被說閒話就放無薪假 砍福利 浪費RD的職涯
美國人裁員也很正常 矽谷裁員更是家常便飯 做久了就知道專案成功率就跟打擊率一樣
四個只有一個會成功 我如果自己被裁也是覺得正常拉 被找進來就是要做新專案
專案做個二三四年沒成果 大概也知道不行了 沒被裁之前就先找下家了
不過RD都是最後被裁的 現在矽谷在裁是裁一些非核心人員
跟一些不成功的專案 新專案還是繼續找人 現在還是如火如荼地在找
一間公司花大錢養這些技術人員 成功當然好 不成功這些技術人員帶著經驗到下家
促進人力資源流動
一家公司倒了 另一家就會起來
所以真的不用怕裁員= =
※ 引述《intrepid123 (勇氣)》之銘言：
: 安安安
: 最近美國景氣不好
: 大公司像是Fb都考慮裁員了
: 而之前很多很有錢的公司Uber也裁員好幾次
: 或是常常組織重整
: 就整個組裁掉
: 相反地
: 台灣大公司好像很少聽到裁員
: 很多都是
: 故意把很爛的工作丟給你
: 讓你自己走人
: 或是把人罵走
: 景氣裁員可能有
: 但大公司只要還有賺錢
: 好像通常不會裁很多
: 組織重整好像沒什麼聽到
: 有沒有八卦
: 我很好奇
: ☺ ☺ ☺