最近在想一個問題
如果甲公司的董事長，很欣賞A部門的主管，希望他在B部門主管退休後去B部門當主管，結
果突然乙公司爆料說A部門的主管論文有問題，甲公司股價瞬間崩盤，人事案因而陷入僵局
，甚至有可能會不了了之
甲公司的人都一致定調，是乙公司要妨害他們公司營運才這麼做的，但為有沒有可能其實是
甲公司的內鬼造成的呢？
（1）A部門主管直接跑去空降B部門，可能造成B部門內部一些本來想被提拔的員工，突然喪
失機會了，而有所不滿
（2）A部門主管離職前，提拔了他的秘書出來接任新的A部門主管，同樣也導致A部門其他資
深員工不滿
所以說，為什麼甲公司的董事們不想一下，乙公司會知道這個問題，有沒有可能是自己內部
公司治理的機制出現問題呢？