如蹄
公司以前有點毛病，但還算過的去，
我們偶爾嘴嘴老闆主管等等，
後來有個老員工，說我們假太少，股東分紅太多，
新進員工越來越少，便當越來越貴，公司還跟敵對公司有生意往來..等等。
如果讓他當上總經理，一定要改善這些現象，
大家想想好像也有道理，就讓他試試看吧，
公司是小股東制啦，每個員工都能投想出來選的當總經理。
結果選上後，員工假更少了，大股東分紅更多了，新進員工根本找不到，便當差不多漲了三成，跟敵對公司營業額越來越大。
幹，當初怎麼會選這種人，我判斷力真的有問題，結果現在後悔的人，說他好像能力不太夠，承諾要改的都沒有辦到。
一堆被總經理安插好職位的就開始抨擊，說批評的一定是敵對公司派來的。
沒有為公司著想，不識大體等等，一些小問題也在計較，
但那些問題根本是惡化了呀…..
到底選到平庸的人當主管要怎麼解？
只能等下一任嗎？
有迷有呱？