想分享一下
小弟學歷不佳 就不秀出來給大家笑了....
大概就私立中段大學資工系
找軟體工作的過程，沒有靠任何關係
已經畢業三年了
====================正文開始==================
一開始是先從訓練面試的基本技巧還有履歷表的製作
雖然這些是表面功夫 但是也很重要
畢竟會影響到面試的"第一印象"
(我的履歷表都是投在104，還滿方便的你可以參考)
收到面試通知後
接下來才是真正的訓練
"在經過多次面試失敗後，才漸漸知道外面的現實所需要的能力是甚麼"
坦白說(可能是我學校的關係)
你會發現，一開始學校教的只有40%在工作會用到
而其他的60%你要在找工作的途中或是工作中才會學會。
在投履歷表寫能力技術的同時，一定要確認一件事情
"所謂的有相關能力不是指曾經看過入門書寫過一些範例就夠"
而是一些中規模，可以拿來賺錢的一些"專案"經驗
至於那些高等數學，其實一開始真的用不到。
因為他們要的是 "應用能力" 而不是 "學術能力"
當你漸漸掌握住這項關鍵
事實上面試的那些技巧 和 履歷表怎麼寫
就開始變得很表面
"因為你會的東西 應該是可以清楚明瞭的說給別人聽"
就自然而然的完成了。
另外一個小重點就是
"你要很清楚你要做什麼工作和其內容 ?
面試前有沒有研究過該公司的文化 ?
該公司的特色是甚麼?
最重要的是 ""你適合這份工作嗎?""
"
不是狂撒狂丟履歷表就會有效
就算真的中了，也是做得死去活來。
最後，最後...等你錄取報到後
你會發現另外一個世界，就是"跟人跟人之間的進退"
這也是我現在在學的 囧
怎麼合作真的是一輩子都學不完...
==============================================
結論(懶人包):
1. 履歷表和面試技巧是比較表面的一部分
2. 有沒有該領域的"應用"能力才是真的
3. 等你錄取了，就會發現一個跟學校不同的世界
而且你要學會適應它。
好啦 我也只是剛畢業3年 ^^"
大概也就這些小心得，有可能有錯誤的地方
謝謝。