會問這個問題的人高機率不理解台式管理文化上下交相賊人情來人情去的重要性，
我身在傳產幾十年
看過太多這種高工時的例子
很多往往不是大老闆要求
畢竟大老闆一週來公司也沒幾天
誰會在意底下哪個小兵小卒這個月加班幾個小時？
所以是中間層管理職的哈巴狗在扮演奴隸工頭的身份產生的需求
我舉個例子我工廠前同事：
因為他對老闆跟狗一樣忠心又很會含老闆所以我們都叫他忠含
在他上任後最最經典的管理措施是：
記名字
當有人8：55沒坐在位置上被助理點到名字就會被記下來，他本人看過後會再寄給全部門公
告周知今天有誰遲到了
明明有打卡系統卻用人力去點名
真的是人力超越自動化的一項創舉！
另一個就是996強迫加班制
每個月不到40小時的員工會被約談
要是不改善季度考績會吃屎，
再不改善就請你回家吃自己
他最愛說是：
公司會照實給加班費，這麼好的工作到哪裡找？
你們是不是該怎麼回報公司創造更多價值？
對於加班他最得意的說法是：
這兩年生意不好做公司也沒有裁員，就是因為平時你們努力加班阿，老闆顧及你們平日的努
力就算疫情虧本也不輕易裁員，你們要感恩啊！
其實他在每週幹部會議主管彙報時都把部門的加班時數當成自己的績效在報就是了啦！
讓大老闆知道他才是最會甩鞭子的奴隸頭子，台式管理達人這樣！