都2022年了
聽說連最基本的勞基法規定的特休
都還能有公司違反把特休拿去當員工旅遊
這樣的公司為什麼還能在台灣生存啊？
P.S.這樣員工旅遊還能說是福利嗎？因為是用自己的特休(基本權利)，而不是公司另外給的(優於勞基法)東西。