1.媒體來源:
自由時報
2.記者署名:
吳政峰
3.完整新聞標題:
7 雇員未經工會同意加班 家樂福挨罰 35 萬元
4.完整新聞內文:
大型綜合商品零售業者家樂福旗下的土城與蘆洲分公司，前年底在未經工會同意下，延長
7 名員工的工作時間，被新北市政府認定違反勞動基準法。新北市政府考量家樂福雇員
高達 1 萬 3000 人，且第 5 次違反同一規定，開出 35 萬元罰單。家樂福興訟抗罰，但
台北高等行政法院發現家樂福過去也曾因類似案件提告，敗訴確定後仍未改善，日前再度
判其敗訴。
新北市政府勞工處前年十一、十二月到土城、蘆洲兩間家樂福實施勞動檢查與訪談，從刷
卡時間補登表與加班明細中得知，家樂福在未經工會同意的情況下，使 7 名員工延長工
作。新北市政府認為，家樂福如果要實施延長工時制度，應先徵得工會同意，不得由勞資
會議取代，其做法已違反勞基法第 32 條規定。
新北市政府考量家樂福員工高達 1 萬 3000 人、5 度違反該規定，決議裁罰 35 萬元，
公布公司與負責人姓名，並命其立即改善。家樂福不服，興訟抗罰。
家樂福主張，土城與蘆洲分公司前召開勞資會議，已通過「因業務需要或季節性關係有使
勞工在正常工作時間以外工作之必要時，公司經員工同意得將工作時間延長」議案，而工
會會員僅占全體雇員約 0.25%，不具代表性，且案關勞工均非工會會員，新北市政府若認
定工會凌駕個別員工之上，將影響工作權。
北高行表示，工會相較於多數決的勞資會議，更有與資方談判的實力，為避免雇主利用經
濟優勢，藉私法自治及契約自由之名，影響個別勞工，降低勞工的自主性後各個擊破，達
到不利勞工的勞動條件，甚至弱化工會功能，立法者因而在勞基法第 32 條規定勞動條件
若要變更，須經工會同意。
北高行還發現，家樂福因為相同爭點而遭主管機關裁罰的案件，除了新北市政府提出的
5 件，總數已多達數十件以上，應有充裕時間與機會諮詢相關主管機關，並採取妥適的
因應措施。此外，家樂福前針對這類案件提告，所提見解已被最高行政法院表明不採，卻
未採取有效變革，仍持己見堅持原有作為，日前判新北市政府開罰無誤，可上訴。
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6.備註:
臺北高等行政法院 110 年度訴字第 1138 號判決