[新聞] 「期待薪資怎麼說?」 資深人資主管破解

作者: asdf1256 (guest)   2022-09-13 21:51:39
1.媒體來源:
※ 聯合報
2.記者署名:
※ 陳素玲
3.完整新聞標題:
※「期待薪資怎麼說?」 資深人資主管破解尷尬面試難題
4.完整新聞內文:
求職或面試時,該怎麼談薪資是很多人的困擾,104職涯診所之前訪問業界資深人資主管
,針對面試時最常遇見的薪資難題提出建議。其中包括「期待薪資怎麼說?」、「已說出
口的期待薪資,可改嗎?」、「新鮮人可以談薪水嗎?」。
首先,求職時,面試官可能會問求職者對新工作的「期待薪資是多少?」此時,「薪資依
公司規定」雖被認為是最安全的答案,但也很沒創意,到底該怎麼說?
人資主管認為,當面試官問不到目前或前一家公司的薪資,可能改問「期待薪資」,岔開
話題,回頭再補問「期待薪資增幅」,降低面試者的防備心,反推出目前或前一家公司的
薪資。若求職者已被「定錨」在薪水較低的產業或職務,可舉例說明,自己過去的出色
表現,個人加薪幅度或獎金優於目前或前一家公司的總體平均、或是產業平均。
其次,萬一已經回答某個薪資條件,可以再改嗎?人資主管的答案是肯定的,因為求職市
場「事浮於人」,好人才通常可同時拿下好幾份offer。HR經常在「錄取之後、報到之前
」接到求職者電話,說另一家公司願意提供較高的薪資,是否可以爭取調高薪資?好人才
很容易出現「比價效應」,已拿到多份offer顯示是職場搶手貨,而非花心不忠誠。類似
情況之外,若沒有正當理由而隨意修改已談好的期待薪資,可能讓面試官覺得事前沒有充
份準備,反反覆覆,做事都沒想清楚。
第三、面試第幾關,會被問薪資?人資主管說,基礎入門職缺可能只談一次,第一次就會
談薪水;資深或技術含量高、或主管職通常面試兩、三次,因為給薪相對彈性、範圍較寬
,第一、二次面試主要判斷求職者的專業和特質,若符合或接近,第二、三次才會依條件
談薪水。也有求職者很務實,面談之前,先詢問薪資級距,避免最後一翻兩瞪眼,落差太
大而浪費彼此時間。
如果是職場新鮮人,也可以談薪水嗎?人資主管說,可以,但不多見。新鮮人務必確認談
判籌碼,即專業或專案表現的真實性、以及不可取代性,避免陷入自我感覺良好、或眼高
手低的負評。
5.完整新聞連結 (或短網址)需放媒體原始連結,不可用轉載媒體連結:
※ https://bit.ly/3L8GwWf
6.備註:

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