1.媒體來源
壹蘋新聞網
2.記者署名:
丁牧群
3.完整新聞標題:
獨家｜扯！OL「用LINE請生理假」被炒魷魚　公司挨罰8萬竟要她賠30萬
4.完整新聞內文:
【記者丁牧群／台北報導】譚姓女子去年5月到志成國際有限公司上班，但7個月後遭解僱
，理由竟是她2度傳LINE訊息要請生理假，違反必須填寫紙本請假單的公司內部規定。譚
女怒向新北市政府勞工局檢舉該公司違反《性別工作平等法》，另曾以工作出錯為由，4
度扣她薪水共1612元，違反《勞基法》，後來勞工局裁罰志成國際共8萬元，但該公司自
認沒錯，提告要譚女賠償商業及商譽損失共30萬元，遭新北地院判決敗訴，譚女免賠。
販售廚房、衛浴設備的志成國際有限公司提告指稱，譚女到職後的前3個月工作表現良好
，公司發放禮券激勵她，但她後來在工作上出錯頻率過高，因此雙方約定公司可以依據犯
錯情節扣薪。
公司指女員工為報復而檢舉
另外，志成國際指出，譚女2021年11月7日第1次以通訊軟體LINE請生理假，公司通融准假
，她明知公司請假規則是「不接受當天早上傳LINE或是簡訊請假」，隔月竟第2次以LINE
請生理假，顯然違反公司請假規定，因此解僱，但譚女為了報復，分別向新北市政府勞工
局、新北市政府勞動檢查處檢舉公司違反《性別工作平等法》以及不當罰款，導致公司共
被裁罰4萬元，公司為處理譚女誣告之事耗費很多時間、精力，且受到商業損失15萬元、
商譽損失150萬元，因此向譚女求償30萬元。
OL：為保工作不敢跟老闆衝突
審理時，譚女主張關於「犯錯扣薪」之事，雙方並無簽立書面勞動契約，也沒達成共識，
她當時被扣薪水沒有反應處罰不合理，是因為想保住工作而不敢與老闆起衝突。
至於請生理假，譚女主張她第一次以LINE請假，公司沒有告知不可以這樣請，並且也准假
了，但她隔月以相同方式請生理假，卻被告知不可以，否則視同矌職，迫使她於生理期請
假當天必須進公司填寫紙本假單，沒想到隔天公司就以不適任為由將她辭退。
法官：檢舉公司有理
法官依據新北市府勞動檢查結果，志成國際於譚女去年8月至11月工資中，分別扣除80元
、120元、280元及1132元，造成她「工資受領不足」，涉嫌違反《勞動基準法》第22條「
工資應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞僱雙方另有約定者，不在此限」規定，因
此受到裁罰，可見譚女並沒有虛構情節、誣告公司。
此外，譚女去年12月2日晚間以LINE告知主管，隔天想請生理假，主管以LINE回覆不得傳
訊請假，要求譚女隔天到公司填寫請假單，否則以曠職論處，勞工局認為除了增加譚女前
往公司請假的交通成本，也增加她請假的心理負擔，造成請生理假手續變得困難，明顯阻
礙生理假申請，對勞工構成不利待遇，因此依《性別工作平等法》裁罰，並公布公司名稱
及負責人姓名，對此，法官認為勞工局都認定該罰了，可見譚女沒有捏造事實。
基於以上理由，新北地院認為譚女向勞工局申訴有理，並未侵害志成國際名譽權、財產權
等，且該公司無法證明譚女的申訴造成商業、商譽損失共30萬元，因此判決譚女免賠。可
上訴。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.nextapple.com/local/20220920/018358B8FEDDA4A408822AD82C8CB9A2
6.備註:
請生理假錯了嗎