對於高虹安任職資策會期間兼職扶植公司科智企業處長，資策會再度聲明，該會自2002
年起即訂有同仁會外兼職辦法，且自 2006年兼職申請已電子化，同仁兼職皆須於線上提
出，經查高確實並無兼職申請與核准記錄。
至於網友挖出高虹安曾代表科智介紹公司業務的影片，打臉資策會不知兼職說法。資策會
則表示，科智是2013年12月創業星光計畫團隊衍生公司之一，高亦為團隊成員之一。在公
司草創初期，該會持續給予業務、行政事務支援及活動推廣等支援。
該會強調，但經查該團隊主要成員都是陸續離職加入科智，可是高並未離職而是留任該會
，且期間亦未說明是於上班或下班時間處理科智企業業務、是否因兼職領有報酬及所投入
工時等，讓該會無從核准高委員任職科智企業業務處處長情事。
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可是高並未離職而是留任該會，且期間亦未說明是於上班或下班時間處理科智企業業務、
是否因兼職領有報酬及所投入工時等，讓該會無從核准高委員任職科智企業業務處處長情
事。
呃...
是暗示資策會無能腐敗嗎?
要不然咧
公司搞不懂員工 到底在幹嘛 超FREE的啦 你要做什麼就做什麼的喔 資策會沒有考核的啦
還需要員工自己說明!? 那員工自己說超認真的 結果事實上都是在蹺班呢?
太離譜了吧 薪水照給吶 我不知道我員工到底在幹嘛 但是我薪水照給!?
然後
你們的人資沒有紀錄?
你們沒有出缺勤打卡紀錄?
"期間亦未說明是於上班或下班時間處理科智企業業務、是否因兼職領有報酬及所投入
工時"
OKOK 期間亦未說明...
哇塞 真的隨我怎麼講就怎麼講喔...
那我能講 我沒有領報酬 但是我投入超高工時!? 所以請給我加班費 這樣可以嗎?
那你們的績效考績怎麼打的? 那工作考核咧!? 資策會跟科智企業都不用人員考核的嗎?
這還需要當事人說明 這明明就是人事單位跟相關單位要負責的吧
一個員工認不認真 不是看相關單位的績效紀錄 而是看當事員工的自吹自擂!?
啊~我自己唬爛說 我一天工作二十小時 給我加班費也OK了吧 反正也沒人管理
只要我自己吹高高就好了啊 資方完全不用紀錄的啊
"2006年兼職申請已電子化，同仁兼職皆須於線上提出，
經查高確實並無兼職申請與核准記錄"
是喔...只查得出來高確實並無兼職申請與核准記錄
那麼她的個人績效呢? 考績咧? 出缺勤呢?
還是說用電扇吹 看誰的資料吹最遠 績效就最好嗎?
根本就是凸顯內部管理嚴重失能嘛...
啊~員工沒有交代他們到底在幹什麼 我也不清楚他們有幹過什麼
啊~你老闆吶 你給薪水 打考績的吶
哇塞
資策會真是個好地方
因為 不會掌握員工動向 員工想幹嘛就幹嘛
老闆永遠都不知道 也沒必要知道吼
我的老天啊
責任全丟給員工 員工壞壞
這也不就凸顯這個老闆多無能 被員工玩弄於鼓掌之間了嗎?
對不對