我們公司最近來了一名新同事，其實我們都不知道他是怎麼混進來我們公司的。因為要進到我們公司的人，最起碼要通過三次面試，而這個新同事連第二次面試都還沒有完成，就被通知錄取了。
大家都覺得他是走後門的爛貨，所以公司為了堵大家的嘴，硬是開一場14名人資的會議，但不敢說是哪些人與會。最後結論是試用期一年，一年後要這名同事提供一份成效報告，成效明顯才能正式錄用。
一年後這位走後門同事被錄取了，因為人資會議說成效報告很不錯。不過最近被爆料出來，原來成效報告是他的主管幫他做的，真的快笑死。
有沒有整家公司護航一個廢物員工的八卦？