國鼎論壇》台灣人才嚴重外移　佳世達董座陳其宏：去留學的笨蛋才回來
風傳媒
鍾秉哲 2022-11-17 08:50
近年台灣受到少子化影響，國內各產業皆面臨人才不足窘境。李國鼎科技發展基金會16日偕
同台灣玉山科技協會，舉行2022國鼎論壇人才高峰論壇，邀請產學代表座談。佳世達科技公
司董事長陳其宏指出，出生率低已成國安危機，政府應開放移民，讓海外人才來台。中磊電
子公司董事長王煒認為，企業應多投資學校培育人才，「我們有好的人才培育，今天台灣女
生不生沒有關係，越南女生會生、菲律賓……我把她弄進來就好了嘛，可是教授沒有，學生
就不會來了。」
陳其宏指出，若稱高教界是台大懷璧其罪搶走優質人才，產業界就是台積電懷璧其罪，人才
進入就業市場都會從台積電、聯發科2座護國神山往下排，導致台灣的中小企業完全找不到
人，就算招到也不是相關企業想要的人才，所以佳世達近年致力打造幸褔企業，讓人才除了
薪資以外，還能有不同選擇。
陳其宏說明，佳世達近年展開結構性調薪，並提倡早上8時進公司、下午5時就「逼」員工下
班回家，且公司自助餐隨便員工享用，並全面換裝免治馬桶。儘管大環境可能沒法改變，但
企業經營者可以換個思維，提供不同的選擇給人才。
談到未來台灣人才外移恐越趨嚴重，陳其宏坦言，台灣企業除了觀念要改變，薪水也應提升
，否則留學海外的人才不願意返台，「各位的子弟出去留學，他說他要回來，你會讓他回來
嗎？笨蛋才會回來。」陳其宏呼籲，台灣企業未來生產主力應該放在毛利30%以上的產品，
因為這樣才能夠負擔起員工的薪水。
王煒也認同陳其宏的說法，身為企業經營者最大的使命，就是把員工的工作價值提高，但上
班時數的長短其實不是重點，中磊電子也沒有強制要求員工必須加班。年輕人是否能被企業
留住，除薪資外還有很多因素，包括人與人的相處等，例如組織文化就是很重要的因素。
被問到台灣企業要如何引進海外人才，王煒表示，搶進海外人才必須仰賴政府政策。陳其宏
也喊話，台灣的低出生率非常嚴重，甚至已連續2年出現人口負成長，顯見出生率低已成國
安危機，必須有政策應對，但政府至今仍不敢開放移民政策，政府反應慢這麼多拍，要怎麼
跟世界競爭？
中磊電子董座王煒：台灣高教教師薪水非常低，企業應多投資學校
不過，王煒提到，對比產業界員工的薪水，培育台灣高階人才的高教教師薪水非常低，未來
台灣企業應多投資學校，照理說企業也應該要回饋，畢竟有好教授才有好人才，「我們有好
的人才培育，今天台灣女生不生沒有關係，越南女生會生、菲律賓……我把她弄進來就好了
嘛，可是教授沒有，學生就不會來了。」
對於人才培育問題，大學招生委員會聯合會召集人、中央大學校長周景揚表示，大學有點像
棄嬰，社會普遍反對大學學費調漲，但現在連部分幼兒園的學費都比大學貴，呼籲政府與企
業均應努力投注學校資源以培育人才，且學用落差絕不僅是大學的責任，學校的重點是培養
學生的學習能力。
台大電資學院長張耀文認為，少子化、廣設大學和108課綱等錯誤教育政策，造成人才培育
出問題，例如現在的中後段大學生「只要會呼吸、父母繳得起學費」就能入學，「前段的學
生我們說是快樂學習，後段的學生是快樂不學習。」台灣也不需妄自菲薄，因為台灣一定能
培養出一流的人才。
張耀文指出，產學合作將是未來非常重要的課題，且除了學士畢業生的求職對接外，研究生
回流進入校園「加值」也很重要，這可以讓頂尖大學藉由研發，帶動整體的產業發展，進而
提升國際名聲與水準，「台灣絕對不能只靠什麼賣咖啡、鳳梨酥。」若台灣平均國民所得要
提升，必定要靠重要產業才有辦法達成，產學合作，絕對是重中之重。
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