Re: [新聞] 寧跑外送、當網紅? 飯店高層:月薪逾3萬

作者: tello (妳高興就好~)   2022-11-26 12:08:00
講什麼幹話啊。 三萬能幹嘛? 何況從業人士才幾成人有三萬以上? 飯店業中層幹部薪水也是科科
笑三萬多要負責管理責任?這狗屁行情打掉重建比較快啦。
台灣很好笑。資本家跟覺青,塔綠班最喜歡講什麼市場行情,要尊重自由市場之類的,啊都給資本家跟附和狗仔操控的市場行情根本不健康,要改善就一堆既得利益者出來吠自以為是什麼東西。
腐敗貪婪的房地產市場才是萬惡的根源啦。房價高漲不動產租金衝高經營飯店成本越來越重,自然調薪保守跟不上實際物價,這種情況服務業全都受害可政府通通看不見,資產階級利益綁牢牢的
當然還有國內飯店數量過多,又一直有腦殘營建金控集團要想開新飯店,供需市調之下空房率之前一直是很高的,這點或許可以用促銷應急但是飯店總供應量長期還是超出太多的。 等明年大批人出國我看房間也不用整理啦。
不上不下這產業年輕人還是都別去比較好啦
引述《MikaHakkinen (丟人現眼過氣老人)》之銘言:
: 備註請放最後面 違者新聞文章刪除
: 1.媒體來源:
: 中央社
: 2.記者署名:
: 中央社記者江明晏台北25日電
: 3.完整新聞標題:
: 寧跑外送、當網紅? 飯店高層:月薪逾3萬找嘸人
: 4.完整新聞內文:
: 2022/11/25 12:41(11/25 14:02 更新)
: 業界指出,飯店業求職市場已失衡,整個產業不足以抗衡市場衝擊,旅遊服務業勢必要另
: 闢管道補足人力缺口。(捷絲旅提供)中央社記者江明晏傳真 111年11月25日
: 飯店業迎解封大復甦,「缺工」卻成絆腳石。業界分析,「年輕人寧願去跑外送、當網紅
: 」,旅宿業已非求職者首選,基層月薪調到3萬元以上,還有掃房獎金,就是徵不到人。
: 晶華酒店董事長潘思亮24日晚間出席耶誕樹點燈儀式時,分享飯店業迎向復甦好消息,但
: 再度重申「缺工是國安等級的議題」,他直指,現況就是因為宴會人力端不足,「晶華推
: 掉了幾千桌的生意」。
: 晶華酒店集團目前人力缺口大概有20%到30%,估計達500、600個人力「找嘸人」,潘思亮
: 也曾透露,先前住房率雖只有疫情前一半,但有時到週末,很多辦公室的人,「甚至總經
: 理也得下來協助清理客房」。
: 為何飯店業有缺工問題?飯店業高層對中央社記者表示,「這不是調漲薪水就能改變的問
: 題」。他進一步說,疫情後經濟市場轉變,科技產業人力需求大增,挖走製造業人力,製
: 造業再挖走旅宿業人才,加上旅遊、旅宿業現已非求職者首選,提高薪資也無法徵到人,
: 求職市場已失衡,整個產業不足以抗衡市場衝擊,旅遊服務業也勢必要另闢管道補足人力
: 缺口。
: 飯店高層也透露,許多飯店的基層人員月薪多已調整到新台幣3萬元以上,占比高達41%,
: 「打掃幾間房間還會有掃房獎金,但就是徵不到人」。
: 另有飯店主管表示,「年輕人寧願去跑外送、當網紅,沒有人要做辛苦工作」;產業人士
: 也分析,飯店業之所以在招募上相對弱勢,來自於現在年輕人如果想賺錢打工,會有更多
: 的選擇。例如可以尋求時間更自由的美食外送,「根本不需要去端盤子、當服務生賺取收
: 入」。
: 飯店高層進一步分析,大環境的問題還有新世代人口結構改變、出生率下降,加上疫情迫
: 使遠距居家上班,年輕人不想回到職場,造成離職率上升,於是各行各業都出現缺工問題
: ,人力密集的服務業有更大的影響。
: 針對人力問題,旗下經營君品等多家飯店的雲品國際表示,除了積極透過人力銀行、就業
: 服務站、FB等公開平台找人才,也主動參加就業招募活動,並密切與學校單位聯繫,對接
: 實習人力,來尋找適合人才。
: 不過,飯店業界仍有不少聲音呼籲政府開放使用外籍勞工。潘思亮說,「國內已努力到極
: 限了」,台灣對於移工政策很有管理經驗,如果飯店業開放外勞,是「利大於弊」;寒舍
: 集團董事長蔡伯翰先前也表態,希望和政府討論把飯店業納入引用移工政策的範圍內,周
: 邊國家地區如港澳、新加坡的飯店業,都已在使用大量外籍勞工。(編輯:趙蔚蘭)
: 1111125
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