各位社畜的主管是否也是不會依照年資/職等分配事情，
即使事情已經很多了還是不管直接指派給下來
總會想幹每次都是我...靠北喔幹...職等有比較高膩幹幹幹!
有人說工作量太大就說誰誰誰工作量也很多多辛苦，不想再聽到類似聲音
這種主管在台灣的公司(即使外商也遲早管理在地化)比例是不是算高阿?
倒楣在這種缺是不是就按照正常步調上班，頂多正常偏快一點步調作業
作不完就放著下班管他去死，確實貫徹quiet quitting，等到忍無可忍/被資遣??
十幾年以上資深同事不會/不熟的要蔡逼八面對...
幹幹幹 已經好久沒眉開眼笑了 都是屎面 哭哭
除非有女同事超可愛的動作撫慰，有的真的很會耍寶>///<
乾 覺得自己人生選擇一連串錯誤 想哭又哭不出來
每當特別雷的時候又會想起前陣子很想要&勝券在握的offer
如果不是因為HC被收回，可能已經爽爽過至少WLB
理性知道該放下，但每次很賭爛的時候總會不自主回想
面對這種職場是不是就盡量工時正常內盡量作，
繼續貫徹quiet quitting，等到自己受不了走人或者主管受不了資遣這樣惹?
希望板上社畜大家職涯都能更順遂