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報告：南韓男女工資差距居經合組織國家之首
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韓聯社首爾12月4日電 據南韓婦女界和勞動界4日消息，經合組織（OECD）近期發佈的統
計數據顯示，2021年南韓男女工資差距高達31.1%，在39個OECD成員國中居首，自加入OEC
D以來連續26年穩居第一。
每當OECD發佈男女工資差距報告時，就有觀點稱南韓男女的工資差距因從事職務的不同而
自然產生。然而，南韓在同一職務、同一單位的男女工資差距也在主要國家中名列前茅。
英國科學雜誌《自然楔H類行為》上月24日在官網發佈的報告顯示，同一職務的南韓男女
工資差距高達18.8%，在15個主要國家中排名第二。同一工種和單位的男女工資差距分別
排名第一和第二。
專家認為，男女工資出現差距的原因在於職業生涯中斷和論資排輩。南韓女性政策研究院
博士金蘭珠（音）表示，根據目前的工資體系，只有在同一單位長時間上班，工資才能上
漲。婦女在30多歲時因生育面臨職業生涯中斷，難以晉陞為管理人員。OECD成員國中只有
南韓的男女工資差距達到30%以上，說明男女工資不均衡問題嚴重，需要積極提高高層、
管理崗位中的女性比率。
淑明女子大學經營係教授權純元表示，女性休育嬰假後返崗後，其停職時間並不計入工齡
，這導致男女工資出現差距。
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