※ 引述《williammini (迷你衛里恩)》之銘言：
: 台積電到美國也好啦
: 吃電怪獸、吃水怪獸
: 大家不想一直停電的話
: 他們過去也好
: 不過好奇 美國不是也很重視勞工權益的嗎
: 他們技術員也有辦法日夜輪班嗎？
: 感覺資方隨便違一下法 就賠死了捏 嘻嘻
可以，很多人把美國的用人問題都想得太難了，台積的輪班工程師也有很多並不是本科系的，只要是優秀的大學生，英文能力好，基層工作的取代性很高，也因此台積電可以接受很高的基層流動率，事實上台積的基層以及設備工程師的流動率也很高。
如果一個技術門檻相當高的工作，是不可能接受這麼高的流動率的
另外一個誤解是，美國人不只是美國人，他們可以透過降低移民門檻灌入大量的東南亞，南美以及印度的移民，甚至繼續挖角台灣人過去也成，台灣人完全願意領著次于美國本地人的待遇為了永居以及下一代留在美國。
美國需要的是一些高階的domain去把整個流程串起來，為美國人去擔心找不到技術員就太多慮了。
美國真正會缺的人力是台灣本科懂製程與管理，還有供應鏈的工程師，只要這些能解決，以美國的人力供給，只要稍微調整移民政策，補上這些缺口不是關鍵問題。