1.媒體來源:
UDN
2.記者署名:
記者林保光
3.完整新聞標題:
高雄消防局研議補休時數「明年歸零」 基層反彈：命這麼賤？
4.完整新聞內文:
高雄市消防局研議勤休制度，傳出其中1項議案，竟要將原先累積的補休時數，在明年1月
1日「歸零」，引起基層反彈，認為違反大法官釋令並剝奪基層權益。高雄市消防局說只
是討論議案，今天立即政策煞車，表示剩餘超勤時數，可依原規定補休。
高雄市基層消防隊員反映，以往消防員若超勤產生應補休時數，可在1年內補休完畢，因
工作關係，每年所欠未報加班時數，可高達600小時以上，但上周局本部開會討論，竟然
大筆一揮，說補休時數明年1月起歸零，要各大隊統計隊員補休時數折算行政獎勵，稱「
難道我們基層命就是這麽賤嗎？」
基層認為，大法官解釋令785號已有規定服勤時數及超過時數補償替代方案，對補休時數
是可用行政獎勵、給加班費或補休等3種方式取代，但現在卻一律只給行政獎勵，「這麼
蠻幹，基層如何心服？」何況基層寧可多休假或領加班費較實在。
高雄市消防局的議案內容傳開，引起消防軒然大波，消防工作權益促進會認為，高雄市消
防局要將補休時數折算行政獎勵，否則補休時數歸零，將嚴重侵害基層消防員的健康權。
高雄市消防局對基層反應，表示原本的議案只是在討論段，還沒決定，有關年度剩餘超勤
時數，後續均援例，可依原規定補休，明年起，將續依消防署新制勤務制度辦理，爭取同
仁最大福利及權益。
高雄市消防局表示，消防署為保障各級消防機關服勤健康權，規畫新制實施方式，高雄市
自今年3月試辦期開始，便邀請外勤共同參與，兼顧健康權益及消防戰力，以符合新勤務
制度規範。
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