勞基法沒有看到公積金的規定
這應該是公司自己創的規定
拎北認為這個制度在違法邊緣
他的本意應該是拿來團體生活支出用的
類似班費、系學會會費，
只是它不是人人繳一樣的錢，
而是遲到罰錢。
不繳會怎樣嗎？這就是問題。
不繳班費、系學會會費，
同學嘴巴不講，但通常會排擠你，
這就是台灣固有的陋習、文化。
但是如果有同學跟你說你不繳班費、系學會會費，我們就霸凌你，
不好意思，這就是恐嚇取財。
同樣的標準用在辦公室，
老闆說你不繳我就開除你、就排比較賽的工作給你、就聯合同事霸凌你，
那就是恐嚇取財。
如果什麼都沒說，單純跟你說這是大家要遵守的生活公約，希望你遵守，
那是不是構成恐嚇取財，就有爭議。
至於有沒有挪用公款作為私用，有沒有貪污，
那又是另外一個議題了。
只是在法院還沒審判以前，任何人都是無罪的。
媒體大肆報導還在偵查中不能公開的案件，繪聲繪影加油添醋，
這不是一個法治國家該有的行為。
※ 引述《a520 (520)》之銘言：
: 前公司有公積金 有生活公約(非強制性)
: 只是公司所有人都遵守你不遵守
: 大家會用異樣眼光看你
: 我就問這樣到底有沒有違法
: 前公司生活公約 會有自願罰錢的制度
: 遲到 早退 連公司老闆一視同仁
: 老闆常常遲到 公積金都是直接放鈔票
: 員工遲到都是放零錢.......
: 只是....勞基法規定的似乎不合法？？？
: 前公司被老闆賣掉...就沒有這個有趣的制度
: 不過這樣到底合不合法.....？？？
: 有人知道嗎？？？
: 對了那間公司被合併後每個人都調薪三成
: 早知道就不離職了！！！
: 馬的....
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