基本上全台公家機關包含各級學校的工友遇缺不補都是這麼幹的，上招標網看，註明很饒
舌的「勞務委外」就是啦，你看招標須知都寫要求「每日工作#小時」，甚至勞務委外契
約範本註明每月委外人員請假天數超過2天就要扣契約價金。
如果機關和委外人員真是承攬關係，只要委外人員能把你機關學校掃乾淨之類的，又何必
限制出席天數？
最好笑的是各縣市的預算編列公式就是該委外人員的薪資加勞健保，再編列人力公司的營
業稅、管理費（見鬼了，政府出錢請人力仲介公司來賺錢的），有錢的如六都每個月的管
理費還可以編到2000元，這樣一年就1萬2，外加營業稅以基本工資算的話大概4萬，這樣
比機關自己聘任臨時人員每年要多花5萬，你看一個縣市幾百間學校機關要多少業務費？
八卦是，各種機關得標的廠商固定那幾家，老闆跟股東有的根本就是機關學校退休的人，
找個人頭登記負責人規避採購法離職幾年不能標案的規定，然後再套關係得標。
之後遇到基本工資上漲但預算編好了政府不追加時，就會凹機關把每日工作時數從8小時
降到7小時，派遣勞工的月薪變成部分工時，反正油水該賺的一毛都不少，勞工少做一小
時工作總額又不會變少，等於根本沒受到基本薪資調高而增加薪水。
勞工永遠是政府心中最「軟」的一塊，「軟土深掘的軟」啦....
※ 引述《afune12369 (大衛)》之銘言：
: 我還以為大家都這樣搞
: 某公家機關
: 找一些計劃型人力時
: 也是自己面試
: 然後挑中的就叫他去找外面人力派遣A公司簽約
: 然後再叫A公司來標案
: 結束
: 漂亮的勞務承攬
: 早就行之有年了
: 只是這個案子合約簽的太簡陋
: 沒有找一間公司掛名
: 現在總經理也被撤了
: 人資主管說不定也被撤了
: 摸摸頭就沒事了啦
: 不只私人公司啦
: 公家機關都是這樣搞的
: 勞務承攬真好用呢呵呵