看博客來打掃阿姨的案例，真的是標準配備的台企玩法
台灣企業拗員工的案例方法多又層出不窮，身邊一定都聽過
其實打掃阿姨的薪水也不高，正式聘雇、保個勞健保，以大企業來說根本不痛不癢，但就是要省的這麼難看
為什麼台企都這麼愛拗員工啊？
想省錢不能從行銷、成本之類的其他地方省嗎？